Salários para CEOs de empresas do S&P 500 sobem 7,7% – 19/08/2025 – Mercado

A remuneração de CEOs de empresas que estão no índice S&P 500, da Bolsa de Nova York, aumentou 7,7% no ano passado, com os salários nas maiores empresas dos EUA continuando a crescer.

O pagamento médio a esses executivos subiu para US$ 19 milhões (R$ 104,32 milhões) anual em 2024. O aumento na remuneração mediana dos CEOs foi superior aos 7,2% de alta em 2023, de acordo com a consultoria Farient Advisors, especializada em salários, e marcou o ritmo de crescimento mais rápido desde o ganho de 11,5% em 2021.

A remuneração total para os outros empregados nos EUA subiu 3,6% nos 12 meses encerrados em dezembro de 2024, segundo o Centro de Estatísticas Trabalhistas dos EUA.

“Ainda estamos vendo aumentos na remuneração executiva acima da taxa inflacionária, bem como acima dos funcionários comuns”, avaliou Eric Hoffmann, diretor de dados da Farient Advisors.

O CEO de empresa que está no S&P 500 mais bem pago no ano passado foi Rick Smith, da fabricante de tasers (arma que dispara choque elétrico) Axon Enterprise, que acumulou US$ 164,5 milhões (R$ 903,19 milhões), sendo a maioria em prêmios de ações após atingir metas ao longo de vários anos, segundo dados da MyLogIQ.

Brian Niccol, CEO da Starbucks, ficou em segundo lugar com US$ 95,8 milhões (R$ 525,99 milhões) no ano passado, principalmente em prêmios de ações. Seu pacote de remuneração incluiu um bônus de contratação de US$ 5 milhões e dois prêmios únicos de ações que variaram de US$ 75 milhões a US$ 80 milhões para cobrir dinheiro perdido e ações não adquiridas que ele acumulou enquanto dirigia o Chipotle.

A Axon não respondeu a um pedido de comentário e a Starbucks se recusou a comentar.

No Reino Unido, a remuneração média dos CEOs das 100 empresas mais valiosas listadas em Londres aumentou 6,8% para 4,58 milhões de libras (R$ 33,89 milhões) em 2024-25 em comparação ao ano anterior, de acordo com a pesquisa anual do High Pay Centre divulgada no domingo (17). Este é o nível mais alto já registrado e o quarto ano consecutivo em que a remuneração dos chefes aumentou.

O nível de remuneração dos executivos do S&P 500 tem atraído escrutínio de grupos que questionam se isso está exacerbando a desigualdade.

A Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais, um sindicato nacional, destacou o pacote de remuneração de Niccol como um exemplo da maior disparidade salarial entre o principal executivo e o funcionário mediano de uma das maiores empresas dos EUA.

A remuneração anual de Niccol foi mais de 6.666 vezes maior que a remuneração total do funcionário mediano, um barista em tempo parcial, que ganha cerca de US$ 15 mil (R$ 82,36 mil) por ano, de acordo com registros da empresa.

Sarah Anderson, diretora do projeto de economia global do grupo de pesquisas sem fins lucrativos Instituto de Estudos Políticos, afirmou que a crescente disparidade entre a remuneração de CEOs e trabalhadores é ruim para a democracia.

“Essa disparidade entre a remuneração de CEOs e trabalhadores é um fator-chave do aumento da desigualdade e da concentração de riqueza no topo. Estamos vendo cada vez mais sinais de como pessoas ultrarricas têm muita influência sobre nosso sistema político”, disse Sarah.

Ainda assim, a maior proporção salarial entre um funcionário e um CEO também pode refletir o modelo de negócios de uma empresa. Um chefe de varejo provavelmente terá uma proporção salarial mais ampla do que um CEO de tecnologia, que geralmente contrata engenheiros como trabalhadores em tempo integral.

A Nvidia, a empresa mais valiosa dos EUA, relatou uma proporção salarial entre CEO e funcionário mediano de 166 para 1, com seu funcionário mediano ganhando US$ 301,23 mil em comparação com a remuneração total do CEO Jensen Huang de US$ 49,9 milhões em 2024.

Enquanto isso, o apoio dos acionistas aos pacotes de remuneração executiva permaneceu forte. A ISS-Corporate descobriu que o apoio mediano dos acionistas aos pacotes de remuneração executiva permaneceu entre 92,4% e 92,6% nos últimos cinco anos.

Jun Frank, chefe de serviços de remuneração e governança da ISS-Corporate, disse que a incerteza econômica dos EUA pode afetar as tendências de remuneração executiva no futuro.